济南12月20日电 (李明芮)山东省政府20日召开新闻发布会介绍该省新一轮城乡公益性岗位扩容提质行动有关情况。记者从会上获悉，山东省自2003年设置公益性岗位以来，不断完善岗位开发管理制度，优化岗位设置，在推动就业困难人员就业、打好脱贫攻坚战等方面发挥了重要作用。截至目前，山东已累计安置就业困难人员150万人次。
山东省委组织部副部长，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长梅建华表示，实施城乡公益性岗位扩容提质行动，是稳就业保就业、兜牢民生底线的重要举措。从山东省情况看，作为全国唯一常住人口、户籍人口“双过亿”的省份，城乡劳动力数量始终位居全国前列，每年需在城镇就业的新成长劳动力达100万人以上，稳就业保就业压力很大。“大规模开发公益性岗位，能够让更多低收入群众特别是农村困难群众，实现从‘耕者有其田’到‘工者有其位’。”
据山东省财政厅副厅长陈东辉介绍，为做好资金保障工作，确保公益性岗位补贴政策不折不扣落实到位，山东省加大资金筹措力度，克服收支矛盾，多渠道筹措资金，坚持党政机关过好紧日子，管好钱袋子，大力压减非急需非刚性以及一般性支出，指导各地腾出更多资金用于公益性岗位开发。对于乡村公益性岗位，省级按照每个岗位年均1万元人民币的标准，对市县给予分类分档补助，并重点向财政困难县倾斜，总体测算，省级财政投入占比达到50%左右。
此外，对于个别省在公益性岗位使用过程中曾出现过“优亲厚友”“吃空饷”等情况。山东省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长夏鲁青表示，为从根本上杜绝这一问题，山东省搭建全省统一的公益性岗位精准管理系统，建立动态管理服务机制，运用大数据、信息化等手段，对岗位和人员实行“双实名”管理，交叉比对，自动认证，确保全程透明公开，广泛接受社会监督。该省还规范岗位开发管理流程，明确发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、县级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗等环节，确保有章可循。细化明确城乡公益性岗位类型、安置对象，为岗位开发管理划定“条条框框”。
据了解，山东省城乡公益性岗位扩容提质行动的任务目标为：“十四五”期间，在山东省创设120万个左右城乡公益性岗位，其中，乡村公益性岗位创设100万个左右，城镇公益性岗位创设20万个左右。年度开发计划为：2022年、2023年每年分别安排公益性岗位40万个左右，2024年、2025年每年分别安排公益性岗位20万个左右，每年开发计划中乡村公益性岗位约占80%、城镇公益性岗位约占20%，并视就业形势，进行动态调整。(完) 【编辑:朱延静】
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